Convention Collective Nationale de la librairie

 
Un accord de branche a été signé le 17 septembre 2009 par les partenaires sociaux (représentants des employeurs et représentants des salariés) de la branche Librairie prévoyant la mise en place au sein des entreprises de la Librairie d'une nouvelle classification des emplois commune à l'ensemble des salariés quel que soit leur emploi. Cette nouvelle classification constitue le cœur de la future convention collective de la Librairie. Elle permet aux libraires de disposer d'un référentiel spécifique à leur métier pour gérer l'organisation des entreprises et l'évolution des carrières. Cette classification est donc un outil au service du développement de la librairie et de ses métiers.

Elle devra obligatoirement être mise en œuvre dans les entreprises de la Librairie dans des délais compris entre 6 et 9 mois (6 mois pour les entreprises de moins de 11 salariés, 9 mois pour les entreprises de 11 salariés et plus) suivant la publication de l'arrêté ministériel d'extension.

La nouvelle grille de classification consiste à ordonner, classer, hiérarchiser les emplois les uns par rapport aux autres. Pour ce faire, deux instruments ont été conçus : les emplois repères et la grille à critères classant (la connaissance, les compétences techniques, l'autonomie, la responsabilité et le relationnelle) ventilés en 7 degrés de maîtrise : le degré 1 étant le plus faible, ne demandant que peu de qualification, et le degré 7 le plus élevé, requérant une forte qualification.

Avec la récente nomenclature d'activité propre à la librairie instaurée en 2008 (4761 Z, Commerce de détail de livres en magasin spécialisé), cette nouvelle convention collective complète les cadres d'une profession aujourd'hui reconnue de façon à part entière et spécifique.

L'ARL organise une formation en Haute-Normandie dont les objectifs seront de permettre aux participants d'appréhender concrètement les enjeux liés à la mise en place de la nouvelle classification, d'utiliser les emplois-repères dans l'appréhension de leurs propres situations d'emplois, de coter les emplois qui ne trouveraient pas de correspondance avec les emplois-repères à l'aide de la grille à critères classant.

Cette formation est destinée aux employeurs et représentants du personnel en librairie.

Le guide a pour objectif d'accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de cet accord en respectant les différentes étapes du processus. Ce guide donne notamment :
- des explications sur la description des emplois ;
- des explications sur le fonctionnement de la nouvelle grille ;
- des exemples de cotation des emplois-repères.

Mise en ligne : 04-02-2010